适合对象：想找软件开发工作的应届毕业生，学霸除外的哈！
一般情况下面试官都会先让你做下自我介绍，很多人都是把自己的简历背了一遍，你当面试官不识字，用你背吗？
题外话，我原来面试新人，超过5个，就有点烦躁，简历、经历类似，毫无亮点，再后来甚至狂躁，根本记不住谁是谁，只想赶快结束，然后去编码！所以你考虑的应该是如何在短时间内让面试官记住你！
如何做？要点如下：
1说优点。但别上来就说自己多牛逼，也别说太多优点，说出来你自己都不信，面试官更不是傻逼！最好看起来是缺点，其实是特点，细想起来是优点！比如：我在技术方面是一根筋，不整明白我睡不着觉！（瞅瞅，在外行人眼里是技术宅，但很受内行人喜欢）
2讲个有细节的故事。不讲故事缺少代入感，也难以表明你的优点，比如：大二期末我带领小组做某个课程设计，我为了用户体验坚持要做异步上传、滑动验证码、读写Excel，后来大家都要跑，我劝说他们留下，我连续熬夜一个星期攻克一系列难题，最后全部完成！（瞅瞅，我不只会编码，还懂用户体验，而且高标准严要求，能领导小团队，就算自己一个人也要攻克难题完成）
3把特点放在工作中，突出适合该岗位。比如：我自学能力动手能力强，交给我的任务，一定会出色完成，不需要让团队分心教我东西！（有了上面的故事，更加强信任度）
4简历中的闪光点。招聘中很看中经验，所以毕业生一定要多说项目经验，还有项目中的技术亮点！（在中小企业，这点尤为重要）